【招聘信息】泉州市城建國(guó)有資產(chǎn)投資有限公司校園招聘簡(jiǎn)章

一、公司簡(jiǎn)介

泉州市城建國(guó)有資產(chǎn)投資有限公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)（簡(jiǎn)稱“城建國(guó)投公司”），注冊(cè)資本60億元，主體信用評(píng)級(jí)AA+。主要負(fù)責(zé)城東組團(tuán)開發(fā)建設(shè)，承擔(dān)著城東組團(tuán)土地一級(jí)開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)等重大任務(wù)。自成立以來，公司致力于城東片區(qū)開發(fā)建設(shè)，主要承擔(dān)對(duì)市城建項(xiàng)目進(jìn)行融資、投資和資金運(yùn)營(yíng)管理，擔(dān)當(dāng)市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)、任職要求

1．招聘崗位及人數(shù)

本次校園招聘面向2022屆高校畢業(yè)生、往屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（2020、2021屆）、退役大學(xué)生士兵，計(jì)劃招聘工作人員3名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2021年）》設(shè)置。

2. 招聘崗位基本要求

（1）在校成績(jī)優(yōu)良；

（2）具備專業(yè)實(shí)踐能力，較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、承壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

（3）身心健康，無不良嗜好，無違規(guī)違紀(jì)記錄；

（4）中共黨員、學(xué)生干部、參加過各項(xiàng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、獲得過各類獎(jiǎng)學(xué)金、獲得優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)優(yōu)先考慮；

（5）服從工作地點(diǎn)安排。

（二）特別說明

1.2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)于2022年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書（如因疫情影響學(xué)校延遲發(fā)放畢業(yè)證書，時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)）。

2. 取得境外學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)名者應(yīng)在2022年7月31日前取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

3.以全國(guó)第四輪學(xué)科評(píng)估結(jié)果為依據(jù)，985、211、雙一流高校中最新專業(yè)學(xué)科評(píng)估結(jié)果為A等級(jí)（包含A+、A、A-）的免筆試；全日制研究生及以上學(xué)歷的免筆試。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

3．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

4．其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

薪酬實(shí)行崗位薪資制，包括固定工資、績(jī)效工資、效益獎(jiǎng)金等，固定工資按月兌現(xiàn)，績(jī)效工資和年度效益獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā)。享有國(guó)家法定福利待遇。

四、招聘程序

1．報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為1月8日8:30起至2月11日17:30。本次招聘參加福建省“國(guó)企送崗，聚力啟航”線上招聘會(huì)，在海峽人才網(wǎng)、福建省畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)發(fā)布招聘崗位，報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。符合條件的報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，視為報(bào)名有效。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書；

（2）各類獲獎(jiǎng)證書；學(xué)校/學(xué)生組織任職；

（3）黨員E家證明；

（4）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（5）離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書。

報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2．資格審查。根據(jù)招聘要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，組織資格審核。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委批準(zhǔn)后方可開考。資格審查后，將短信通知報(bào)考人員資格審查結(jié)果及筆試事宜。

3．組織考試。

（1）初試：采用筆試的形式進(jìn)行，筆試考試科目為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，其中行政、人事崗加考申論，設(shè)計(jì)員崗加考相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試科目及成績(jī)占比見下表：

進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。考生筆試成績(jī)須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績(jī)合格，方可進(jìn)入復(fù)試，筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，每個(gè)崗位按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:3的比例、按筆試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入復(fù)試人員名單。若有符合免筆試條件的人員，則直接增加復(fù)試名額，且該崗位的筆試成績(jī)不帶入復(fù)試，所有進(jìn)入復(fù)試人員的最終成績(jī)以復(fù)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（復(fù)試成績(jī)占最終總成績(jī)100%）。

（2）復(fù)試：采用半結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行，主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加復(fù)試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加復(fù)試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格?？忌虢Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)到70分（含）以上，視為半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一招聘程序。若復(fù)試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例未達(dá)到1:3或半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高于70分的復(fù)試人數(shù)少于擬聘人數(shù)，則由集團(tuán)決定是否相應(yīng)減少該崗位招聘名額，若半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均低于70分，則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)招聘崗位基本要求的優(yōu)先條件確定。

4．社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，綜治、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。

5．確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件的要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

7．公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)雙方確認(rèn)后，與2022屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，擬聘用人選尚未取得畢業(yè)證書的，可先到單位實(shí)習(xí)；待其取得畢業(yè)證書后，辦理入職相關(guān)手續(xù)，試用期從簽訂正式勞動(dòng)合同之日起計(jì)。往屆未就業(yè)畢業(yè)生按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由泉州城建集團(tuán)決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

（一）為嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘工作秩序，對(duì)報(bào)考人員雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但無正當(dāng)理由故意浪費(fèi)考試資源的不誠(chéng)信行為，記入集團(tuán)公開招聘考試誠(chéng)信檔案。具有以下行為的，3年內(nèi)不得再參加泉州城建集團(tuán)公開招聘：（1）已確認(rèn)參加面試卻在面試當(dāng)天臨時(shí)棄考的；（2）進(jìn)入社會(huì)調(diào)查、體檢、擬聘用公示等環(huán)節(jié)后棄權(quán)的。

（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠(chéng)信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（四）本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與公司無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考人員要誠(chéng)信考試，提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

泉州市城建國(guó)有資產(chǎn)投資有限公司

2022年1月7日