【招聘信息】泉州市住宅建設(shè)開發(fā)有限公司校園招聘簡章

一、公司簡介

泉州城建集團權(quán)屬企業(yè)（簡稱“住宅開發(fā)公司”），注冊資本4.26億元。公司主要經(jīng)營片區(qū)改造開發(fā)、城建項目投資建設(shè)等。近年來致力于北峰-豐州組團開發(fā)建設(shè)，構(gòu)建高速、快線多元立體交通網(wǎng)絡(luò)體系；實施城市景觀提升工程刷新城市顏值；持續(xù)抓防洪排澇治理緩解片區(qū)內(nèi)澇難題；龍興小區(qū)、東寶花苑保障性住房小區(qū)等安居保障項目，實現(xiàn)群眾安居夢。公司目前正承擔(dān)泉州中心市區(qū)征遷面積最大、建設(shè)體量最大、投資量最大的西華洋片區(qū)更新改造任務(wù)，建設(shè)以辦公、商業(yè)、文旅休閑和居住服務(wù)為一體的產(chǎn)城融合型生態(tài)新城，著力打造站前商業(yè)商務(wù)區(qū)、企業(yè)總部基地、數(shù)字科技基地、文旅休閑街坊及西華洋服務(wù)中心五大功能區(qū)。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)、任職要求

1．招聘崗位及人數(shù)

本次校園招聘面向2022屆高校畢業(yè)生、往屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生（2020、2021屆）、退役大學(xué)生士兵，計劃招聘工作人員3名。招聘專業(yè)要求根據(jù)《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2021年）》設(shè)置。

2.招聘崗位基本要求

（1）在校成績優(yōu)良；

（2）具備專業(yè)實踐能力，較強團隊意識、承壓能力及溝通協(xié)調(diào)能力；

（3）身心健康，無不良嗜好，無違規(guī)違紀記錄；

（4）中共黨員、學(xué)生干部、參加過各項競賽獲獎、獲得過各類獎學(xué)金、獲得優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽優(yōu)先考慮；

（5）服從工作地點安排。

（二）特別說明

1.2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)于2022年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書（如因疫情影響學(xué)校延遲發(fā)放畢業(yè)證書，時間可適當延長）。

2.取得境外學(xué)歷學(xué)位證書報名者應(yīng)在2022年7月31日前取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證書。

3.以全國第四輪學(xué)科評估結(jié)果為依據(jù)，985、211、雙一流高校中最新專業(yè)學(xué)科評估結(jié)果為A等級（包含A+、A、A-）的免筆試；全日制研究生及以上學(xué)歷的免筆試。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．受過司法機關(guān)刑事處罰的；正在黨紀、政紀處分期限內(nèi)的；正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的；

3．經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

4．其他不宜報名的。

三、薪酬待遇

薪酬實行崗位薪資制，包括固定工資、績效工資、效益獎金等，固定工資按月兌現(xiàn)，績效工資和年度效益獎金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個人工作績效情況核發(fā)。享有國家法定福利待遇。

四、招聘程序

1．報名。報名時間為1月8日8:30起至2月11日17:30。本次招聘參加福建省“國企送崗，聚力啟航”線上招聘會，在海峽人才網(wǎng)、福建省畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺發(fā)布招聘崗位，報名人員只能報考一個崗位，不得同時兼報其他崗位。符合條件的報名人員須在規(guī)定時間內(nèi)登錄泉州城建集團有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報名”欄目（http://qzcjjtyxgs.com/peoples/sou）注冊個人賬戶，根據(jù)要求完善個人信息、提交相關(guān)報名材料壓縮包，視為報名有效。相關(guān)報名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書；

（2）各類獲獎證書；學(xué)校/學(xué)生組織任職；

（3）黨員E家證明；

（4）個人簡歷；

（5）離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報考承諾書。

報考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認不具備。同時，所填寫的個人信息、聯(lián)系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報考人員負責(zé)。

2．資格審查。根據(jù)招聘要求進行簡歷篩選，組織資格審核。崗位報名經(jīng)資格審查后，每個崗位招聘計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達不到1:3的，經(jīng)報請市國資委批準后方可開考。資格審查后，將短信通知報考人員資格審查結(jié)果及筆試事宜。

3．組織考試。

（1）初試：采用筆試的形式進行，筆試考試科目為綜合基礎(chǔ)知識，其中行政、人事崗加考申論，設(shè)計員崗加考相關(guān)專業(yè)知識。筆試科目及成績占比見下表：

 進入筆試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加筆試，未按時到現(xiàn)場參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格?？忌P試成績須達到50分（含）以上，視為筆試成績合格，方可進入復(fù)試，筆試成績均按四舍五入保留小數(shù)點后2位，每個崗位按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:3的比例、按筆試成績從高至低確定進入復(fù)試人員名單。若有符合免筆試條件的人員，則直接增加復(fù)試名額，且該崗位的筆試成績不帶入復(fù)試，所有進入復(fù)試人員的最終成績以復(fù)試成績?yōu)闇剩◤?fù)試成績占最終總成績100%）。

（2）復(fù)試：采用半結(jié)構(gòu)化面試等形式進行，主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動機、工作期望等，面試成績按百分制計算。進入復(fù)試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加復(fù)試，未按時到現(xiàn)場參加復(fù)試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格?？忌虢Y(jié)構(gòu)化面試成績須達到70分（含）以上，視為半結(jié)構(gòu)化面試成績合格，方可進入下一招聘程序。若復(fù)試人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例未達到1:3或半結(jié)構(gòu)化面試成績高于70分的復(fù)試人數(shù)少于擬聘人數(shù)，則由集團決定是否相應(yīng)減少該崗位招聘名額，若半結(jié)構(gòu)化面試成績均低于70分，則取消該崗位招聘計劃。集團將按最終總成績1:1確定進入社會調(diào)查的人員名單，若最終總成績出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)招聘崗位基本要求的優(yōu)先條件確定。

4．社會調(diào)查。對進入社會調(diào)查名單的人員進行社會調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個人檔案、開具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實性，綜治、失信被執(zhí)行及個人征信等情況。

5．確定擬聘用人選。若社會調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費用由個人承擔(dān)。本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件的要求執(zhí)行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

7．公示。對擬聘用人選進行公示，公示期5個工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實不影響聘用的，經(jīng)雙方確認后，與2022屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，擬聘用人選尚未取得畢業(yè)證書的，可先到單位實習(xí)；待其取得畢業(yè)證書后，辦理入職相關(guān)手續(xù)，試用期從簽訂正式勞動合同之日起計。往屆未就業(yè)畢業(yè)生按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團批準的，可延期報到。

在社會調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計劃缺額時，由集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補，遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新錄用人員在入職2個月內(nèi)離職或放棄聘用資格時，由泉州城建集團決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。

五、其他事項

（一）為嚴肅公開招聘紀律，規(guī)范招聘工作秩序，對報考人員雖不構(gòu)成違紀違規(guī)，但無正當理由故意浪費考試資源的不誠信行為，記入集團公開招聘考試誠信檔案。具有以下行為的，3年內(nèi)不得再參加泉州城建集團公開招聘：（1）已確認參加面試卻在面試當天臨時棄考的；（2）進入社會調(diào)查、體檢、擬聘用公示等環(huán)節(jié)后棄權(quán)的。

（二）所有人員實行聘任制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期3年，試用期6個月；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格按照崗位招用條件要求報名，并對提交的信息和相關(guān)材料的真實性、準確性負責(zé)。凡弄虛作假、惡意報考的，一經(jīng)核實，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計入誠信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（四）本次公開招聘筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和組織舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報考人員的，均與公司無關(guān)。鄭重提醒廣大報考人員要誠信考試，提高警惕，以免上當受騙。

泉州市住宅建設(shè)開發(fā)有限公司

                                           2022年1月7日