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    【改制重組】 專業(yè)最全、資質(zhì)最強、人員最多、獎項最高、 業(yè)務翻番——設計集團整合成效初顯

    信息來源:泉州城建集團上傳時間:2022-07-15瀏覽次數(shù):6996

    2021年12月以來,按照市委市政府關(guān)于提升泉州城市規(guī)劃設計服務水平戰(zhàn)略部署,泉州城建集團加快市屬設計咨詢類企事業(yè)單位改制整合步伐,舉集團之力著手組建泉州城市規(guī)劃設計集團,致力于擔當市委市政府城市規(guī)劃建設的參謀和智庫。在市委市政府的關(guān)心、支持、重視下,集團堅持“大整合、大融合、大發(fā)展”戰(zhàn)略,整合市規(guī)劃院、市住宅院、市監(jiān)理所和市房地產(chǎn)測繪隊等7家單位,形成優(yōu)勢互補,資源共享新合力,實現(xiàn)專業(yè)門類最全、設計資質(zhì)最強、技術(shù)人員最多、榮譽獎項最高、業(yè)務總量翻番目標。

     

    整合提升顯成效

    加速融合  形成合力               

    設計集團整合后擁有城鄉(xiāng)規(guī)劃、工程設計、監(jiān)理、測繪及施工圖審查等“七甲九乙二A”共20余項專業(yè)資質(zhì),員工總數(shù)超800人,一躍成為我市專業(yè)最全、資質(zhì)最強、人員最多的規(guī)劃設計行業(yè)企業(yè);公司迅速邀請知名咨詢單位開展架構(gòu)優(yōu)化和管理戰(zhàn)略咨詢,同步推進國企改革三年行動工作,緊密融入城建集團各項工作大局;迅速構(gòu)建“職能部門+專業(yè)分院+科研中心”架構(gòu)方案,整合設計集團各專業(yè)人才,各業(yè)務板塊、各權(quán)屬企業(yè)互相賦能,打響“工程全過程咨詢”組合拳,打造我市工程設計咨詢國企品牌。

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    創(chuàng)譽創(chuàng)效  水平提升

    設計集團著眼行業(yè)熱點,在城市更新、鄉(xiāng)村振興、交通研究等專題領(lǐng)域深耕鉆研,全力以赴完成各項城市規(guī)劃建設任務,全面落實與天津大學建筑學院共建工作,創(chuàng)作大量高質(zhì)量的優(yōu)秀作品。2021年,設計作品和服務項目獲得國家級獎項3項,省、市級獎項20余項;2022年整合以來,獲省級優(yōu)秀城市規(guī)劃設計獎6項。其中,金魚巷微改造工程獲2019-2020建筑設計獎-歷史文化保護傳承創(chuàng)新一等獎(國家級,全國同類型僅4個項目),泉州古城“雙修”中山路綜合整治提升項目獲2019-2020建筑設計獎-歷史文化保護傳承創(chuàng)新二等獎(國家級)。

     

    業(yè)務突破  產(chǎn)值提升

    設計集團整合以來,堅持以質(zhì)量和服務為宗旨,主動貼近市委、市政府有關(guān)城市規(guī)劃建設部署要求,全力以赴推進金嶼片區(qū)修建性詳細規(guī)劃、北峰豐州組團西片區(qū)控制性詳細規(guī)劃修編、東海組團福道系統(tǒng)規(guī)劃、東海及百崎通道(東海組團片區(qū))方案研究等多個工程設計項目。2022年一季度僅設計集團本部新承接各類型項目53個,同比增長39%;合同額近3000萬元,同比增長142.8%,改制后實現(xiàn)項目數(shù)和產(chǎn)值雙增長。

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    展望未來謀發(fā)展

    成立聯(lián)盟  當好智庫             

    設計集團今后將聚焦設計行業(yè)前沿,打造專業(yè)聯(lián)盟研究機構(gòu),加強城市規(guī)劃設計專題研究,充分發(fā)揮智庫作用。整合人才資源成立交通研究中心、城市更新研究中心、閩南建筑傳承與發(fā)展研究院等惠民生促發(fā)展的研究機構(gòu),助力我市片區(qū)更新開發(fā)建設和綜合交通體系優(yōu)化提升,做好后申遺時代泉州古城保護開發(fā)設計服務,切實發(fā)揮智庫作用。

     

    加強合作  提升水平

    全方位落實與知名高校戰(zhàn)略合作,依托大師工作室,以項目設計和課題研究為載體,互派優(yōu)秀團隊共同開展項目設計;與國內(nèi)知名設計院強化“院院合作”,在項目承接、技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域開展全方位合作,擴大設計集團人才培育實踐平臺;落實招商引資計劃,聯(lián)合業(yè)界優(yōu)秀企業(yè),混改開展工程勘察、檢測等業(yè)務,為開展全過程工程咨詢業(yè)務補齊產(chǎn)業(yè)鏈短板。

     

    優(yōu)化整合  凝心聚力

    科學制定“請得來、用得好、留得住”的人才機制,堅持建立以產(chǎn)值貢獻為導向的分配體制,實現(xiàn)個人與企業(yè)共生共融;加強企業(yè)文化建設,營造高端現(xiàn)代的辦公環(huán)境,創(chuàng)建一流的職工之家,舉辦高層次院士論壇、大師沙龍等,打造有溫度、有厚度、有力度的企業(yè)文化,形成“文化共同體”,強化內(nèi)在凝聚力。

     


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