速看！泉州城建集團(tuán)“璞石”引才計(jì)劃一批崗位公布 （2023年第一批）

為廣納賢才，泉州城建集團(tuán)推行“璞石”引才計(jì)劃以來，逐步建立建強(qiáng)集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫。根據(jù)工作需要，集團(tuán)現(xiàn)公布一批“璞石”引才專項(xiàng)崗位，計(jì)劃引入一批中高層管理人員。

泉州城建集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，截至2022年底資產(chǎn)總額已達(dá)1637億元，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營(yíng)的各級(jí)權(quán)屬企業(yè)23家，通過承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立六年來，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、全過程工程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。

一、“璞石”引才崗位

（一）“璞石”引才崗位、人數(shù)、條件、職責(zé) 

泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃引入“柱石計(jì)劃、礪石計(jì)劃”等中高層管理人員9名。具體引才崗位詳見下表：

1.“柱石計(jì)劃”引才崗位

備注：大中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)按照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）的通知》。

2.“礪石計(jì)劃”引才崗位

3.以上所有崗位具備以下條件的，可適當(dāng)放寬年齡或工作年限限制：

（1）經(jīng)認(rèn)定為泉州市第一至第三層次高層次人才或經(jīng)各地市認(rèn)定的第一至第三層次高層次人才且從業(yè)領(lǐng)域與集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相匹配，年齡可放寬至50周歲；

（2）經(jīng)認(rèn)定為泉州市第四至五層次高層次人才或經(jīng)各地市認(rèn)定的第四至五層次高層次人才且從業(yè)領(lǐng)域與集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相匹配，年齡可放寬至45周歲；

（3）達(dá)到“璞石”長(zhǎng)期引才計(jì)劃中“鉆石計(jì)劃”條件的，年齡可放寬至45周歲；

（4）全日制研究生及以上學(xué)歷的，工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年（任職經(jīng)歷不放寬）。

（二）中高端崗位長(zhǎng)期引才

除上述具體崗位外，泉州城建集團(tuán)各層級(jí)權(quán)屬企業(yè)中高層崗位、專業(yè)序列崗位、經(jīng)營(yíng)序列崗位等同時(shí)接受長(zhǎng)期報(bào)名，符合城建“璞石”引才計(jì)劃及條件的人員均可報(bào)名，長(zhǎng)期引才，長(zhǎng)期有效。符合“璞石”引才計(jì)劃條件的，可直接納入城建人才庫，集團(tuán)將適時(shí)組織開考。掃描下方二維碼具體了解《泉州城建集團(tuán)“璞石”長(zhǎng)期引才計(jì)劃公告》。

（三）特別說明

1.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年5月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

2.年齡：40周歲（含）以下應(yīng)為1982年5月1日后出生人員；

45周歲（含）以下應(yīng)為1977年5月1日后出生人員。

3.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

4.引才專業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》。

5.香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

6.如高校開設(shè)的專業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合引才崗位設(shè)置的專業(yè)要求。

（四）應(yīng)聘情況說明

1.應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下要求：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守法律法規(guī)；

（2）政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

（3）具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；

（4）具有履行崗位職責(zé)所必要的專業(yè)知識(shí)；

（5）具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實(shí)績(jī)突出，無不良履職記錄；

（6）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

2.有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：

（1）有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；   

（2）因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

（3）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（4）國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；

（5）經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

（6）其他不宜報(bào)名的。

二、薪酬待遇

薪酬待遇按照用人單位薪酬管理制度執(zhí)行，享有國(guó)家法定福利待遇。

三、“璞石”引才程序

1.公開報(bào)名及簡(jiǎn)歷篩選。報(bào)名時(shí)間為即日起至2023年6月2日17:30，如在規(guī)定期限內(nèi)未開考或未招滿，則轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期引才，延長(zhǎng)至招滿為止。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下載并填寫報(bào)名登記表（詳見附件2），同時(shí)準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷，以“崗位序號(hào)+引才崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+城建供應(yīng)鏈公司綜合管理部經(jīng)理+張三”），發(fā)送至泉州城建集團(tuán)引才專用郵箱（qzcjjtzp@163.com）。            

原已通過《泉州城建集團(tuán)“璞石”長(zhǎng)期引才計(jì)劃公告》報(bào)名且資格審核通過的人員，已納入城建人才庫，請(qǐng)同步填寫附件2《泉州城建集團(tuán)“璞石”引才計(jì)劃報(bào)名登記表》，選擇具體崗位，進(jìn)行報(bào)名。

同時(shí)，所填寫的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保持暢通，因有誤而影響引才考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2.資格初審。組織資格初審，資格初審結(jié)果將通過短信或郵件等形式通知考生，請(qǐng)保持通訊暢通。資格審查貫穿引才工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消引才資格。

3.電話了解。用人單位與資格初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行電話了解，并記錄、評(píng)估，確定進(jìn)入面談的意向人選。

4.資格復(fù)審。面談意向人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交以下相關(guān)資格復(fù)審材料，包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過但尚未領(lǐng)取證書的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無法提供則不計(jì)算年限）；

（3）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；

（4）可佐證報(bào)名崗位引才條件的其它證明材料。

組織資格審核，資格復(fù)審結(jié)果將通過短信或郵件等形式通知考生，請(qǐng)保持通訊暢通，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員即可進(jìn)入下一引才程序。報(bào)考人員必須提供崗位引才條件的證明材料，如無法提供，默認(rèn)不具備。

5.面談。邀約資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行面談，對(duì)報(bào)考人員的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、求職意愿及薪資意向等方面進(jìn)行崗位匹配度評(píng)估,擇優(yōu)確定考核面試人選。經(jīng)資格審查、電話了解、面談等，每個(gè)崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定考核面試人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開考；若崗位引才計(jì)劃人數(shù)與擇優(yōu)確定考核面試人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開考。

6.組織考核面試。主要采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、應(yīng)聘演講、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、崗位勝任力測(cè)評(píng)、撰寫方案等形式進(jìn)行，具體形式以考核面試通知為準(zhǔn)。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例大于或等于1:2的，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，視為成績(jī)合格；考核面試人數(shù)與引才崗位人數(shù)比例小于或等于1:1的，面試成績(jī)須不低于80分，視為成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一引才環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績(jī)均低于合格分，經(jīng)集團(tuán)研究，取消該崗位引才計(jì)劃。若考核面試成績(jī)并列的，則進(jìn)行加試。

7.社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。

8.確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按考核面試成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

9.入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

10.公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

11.辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位引才計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位考核面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

（一）正常上班時(shí)間：周一至周五上午8:00--12:00，下午14:30--17:30，接受來電咨詢：

（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期三年，任職試用期1年，試用期內(nèi)，雙方可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作開展情況，協(xié)商解除勞動(dòng)合同；任職試用期滿，需進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，若考核合格，則予以正式聘任；若考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

（四）應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響引才的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。

（五）引才計(jì)劃未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

 附件：

1、此次引才企業(yè)簡(jiǎn)介.docx

2、泉州城建集團(tuán)“璞石”引才計(jì)劃報(bào)名登記表.docx