8月7日,泉州城建集團工會召開工作會議,聽取各權屬二級企業(yè)工會關于近年來工會亮點工作及工作計劃的匯報,并部署下階段工作。
會議指出——
工會要充分發(fā)揮作為集團黨委與職工的聯(lián)絡者、職工合法權益的維護者、企業(yè)經(jīng)營管理的參與者、企業(yè)文化的建設者等作用,緊盯市委市政府和集團發(fā)展戰(zhàn)略要求,瞄準行業(yè)特色、企業(yè)特點、職工需求,打造富有城建特色、與時俱進、充滿活力、辨識度高的工會組織,增強全體職工的歸屬感、獲得感、成就感,讓工會成為職工最堅實可靠的“娘家人”“代言人”“貼心人”。
會議強調——
要聚焦主責主業(yè),服務企業(yè)發(fā)展建設
結合主責主業(yè),進一步涵養(yǎng)職工“與城市共成長、與企業(yè)共成長”理念,以權屬企業(yè)輪值承辦形式,策劃開展技術練兵、技術比武、安全競賽、財務業(yè)務競賽等系列職業(yè)競賽活動,激發(fā)職工最大潛能。結合企業(yè)文化,與時俱進策劃更多高品質、形式新穎、職工喜聞樂見的活動“大餐”,成立各類文體興趣小組,適時組織開展多樣化、專業(yè)化、參與度高的文體活動,策劃“城建十佳歌手”“城建十佳演說家”、單身職工交友聯(lián)誼等活動。
要聚焦關懷培養(yǎng),服務職工成長成才
強化人文關懷,統(tǒng)籌整合各級工會資源,拓展衣食住行類、休閑娛樂類等慰問形式,積極籌劃職工光榮退休、先進代表療休養(yǎng)等活動,關注職工業(yè)務技能、職業(yè)規(guī)劃和薪酬福利等方面良性發(fā)展。強化排憂解難,及時開展慰問關懷、困難幫扶、金秋助學等服務,想職工之所想、急職工之所急,讓職工感受到企業(yè)的溫暖和愛。強化人才培養(yǎng),開展“師帶徒”和各類技能培訓活動,評選“最美城市建設者”“一線擔當者”“最美勞動者”“城建工匠”,參評各級勞模等榮譽,打造“留人”又“留心”的良好氛圍,助力企業(yè)做大做強。
要聚焦自身建設,迸發(fā)組織合力活力
選優(yōu)配強工會干部隊伍,提升干部崗位履職能力,深化干部隊伍培養(yǎng)鍛煉與交流使用,將工會工作開展情況納入績效考核,常態(tài)化開展年度“優(yōu)秀工會工作者”“優(yōu)秀工會組織”評選;加強統(tǒng)籌,避免各自為政,合理優(yōu)化資源,強化工作經(jīng)費保障,利用閑置資產,加強“職工之家”陣地建設,讓工會運轉有載體有抓手,讓隊伍更精、服務更優(yōu),爭創(chuàng)“工人先鋒號”“巾幗文明號”“五一勞動獎章”等,進一步增強集團凝聚力和向心力。
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