“人能盡其才,則百事興?!毙抡鞒檀呷藠^進,人才是企業(yè)發(fā)展的第一動力和第一資源。尤其像設(shè)計咨詢這類知識密集型企業(yè),如何聚天下之英才而用之,直接關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展之本。
近日,集團權(quán)屬企業(yè)設(shè)計集團喜迎42名新員工加盟,為企業(yè)注入了新的活力。這是設(shè)計集團實施自主招聘以來,進行規(guī)模最大、質(zhì)量最高的一次引才活動。
為支持設(shè)計集團的發(fā)展,城建集團高效落實市政府2022年6月20日出臺的關(guān)于設(shè)計集團整合提升專題會議紀要精神,從自主招聘、薪酬管理、業(yè)務(wù)承接等方面給予設(shè)計集團全方位扶持,并要求設(shè)計集團切實擔(dān)當(dāng)好城市規(guī)劃建設(shè)的參謀和智庫。
不負信任,砥礪前行。去年以來,設(shè)計集團善用、慎用、嚴用自主招聘權(quán),用好、用足、用活人才改革政策,不斷完善自主招聘機制、改革創(chuàng)新招聘形式,奏響人才強企“三部曲”,迅速打造我市設(shè)計咨詢?nèi)瞬鸥叩亍?/span>
契約競聘,吹響人才奮進號角
用人之道,在于激發(fā)動能。設(shè)計集團堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則,不斷探索市場化的選人用人方式,激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。
設(shè)計集團主要領(lǐng)導(dǎo)表示,作為市場化企業(yè),求生存、謀發(fā)展要有干事創(chuàng)業(yè)的強烈干勁、開拓精神、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和敬畏之心。設(shè)計集團為了破除管理者的“官本位”思想,給各分院領(lǐng)導(dǎo)下達了不同的任務(wù)指標(biāo),讓各分院的團隊領(lǐng)頭人,用業(yè)績來檢驗和證明自己的能力。
整合重組以來,設(shè)計集團開展核心崗位內(nèi)部競聘和公開招聘,實行中層管理崗位競爭上崗和契約化管理;剛性落實管理人員末位調(diào)整和退出機制,實現(xiàn)能上能下、能進能出的靈活管理方式。
設(shè)計集團交通市政分院、景觀分院、施工圖審查中心3名負責(zé)人,便是面向全國海選,在招聘公告中亮明經(jīng)營目標(biāo)要求,帶考核指標(biāo)上崗的核心崗位人員,包括正在進行的各分院副職人員競聘都明確下達產(chǎn)值指標(biāo)。這些帶指標(biāo)競聘的部門負責(zé)人,在上崗之前需簽訂目標(biāo)責(zé)任書和崗位協(xié)議書,對于三年內(nèi)未完成目標(biāo)的給予就地解聘。
有壓力才會有動力,有動力方能創(chuàng)造奇跡。一直以來,設(shè)計集團不斷自我加壓、對標(biāo)先進。唯有自我鞭策、不斷提升,才能爭創(chuàng)一流,成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。
創(chuàng)新方案,奏好精準引才旋律
選人之道,在于精準科學(xué)。為了提高引才效率,設(shè)計集團結(jié)合生產(chǎn)迫切需求精心設(shè)置招聘崗位,打造了一套保密性強、針對性強、科學(xué)嚴謹?shù)恼衅阜桨浮?/span>
今年1月17日,設(shè)計集團發(fā)布2023年度第一批公開招聘簡章,一時間引發(fā)了廣大求職者的關(guān)注,上千份簡歷從五湖四海匯聚而來。許多細心的求職者發(fā)現(xiàn),這份招聘簡章與其他企業(yè)招聘大有不同,其中最大的區(qū)別在招聘方式上的創(chuàng)新。
此次招聘,37個崗位被分為考試招聘崗位和考核面試崗位。其中,考試招聘的筆試內(nèi)容緊密結(jié)合規(guī)劃、建筑、市政交通、景觀等專業(yè)特點,部分崗位要求現(xiàn)場畫圖,突出考核專業(yè)素養(yǎng);考核面試除了常規(guī)的半結(jié)構(gòu)化面試外,還有撰寫設(shè)計方案、應(yīng)聘演講、現(xiàn)場匯報設(shè)計作品等形式,十分考驗應(yīng)聘者的專業(yè)技能和應(yīng)變能力。
經(jīng)過多輪競爭,42名應(yīng)聘者脫穎而出。這批精兵強將中,有研究生學(xué)歷者9人、“雙一流”院校畢業(yè)者14人、高級工程師7人、工程師16人以及注冊師11人,為設(shè)計集團的發(fā)展帶來了強有力的支撐。
構(gòu)建平臺,唱響留人留心和聲
育人之道,在于“授人以漁”。培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)人才,不僅有利于企業(yè)的快速發(fā)展,同樣有利于整個行業(yè)的共同進步。為此,設(shè)計集團不僅在內(nèi)部開展“智庫培訓(xùn)班”,開展豐富多彩的文體活動,還與國內(nèi)多所名校大院進行校企合作、院院合作,為員工成長成才構(gòu)建平臺,全力打造留人留心濃厚氛圍。
為更好地擔(dān)當(dāng)城市規(guī)劃建設(shè)的參謀和智庫,設(shè)計集團智庫培訓(xùn)班,已結(jié)合設(shè)計咨詢業(yè)務(wù)需要,開展了控規(guī)編制規(guī)范要求、PPT制作及匯報、設(shè)計內(nèi)審等主題的培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)后,集團內(nèi)部整體的設(shè)計質(zhì)量得以提升,學(xué)習(xí)氛圍愈加濃烈,專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)技能水平持續(xù)提高。
在借助外力方面,設(shè)計集團自成立以來,積極與高校、大院進行人才工作交流互動。如各專業(yè)分院與華僑大學(xué)建筑學(xué)院大一學(xué)生分享職業(yè)規(guī)劃,指導(dǎo)大一學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃;選派鄉(xiāng)村規(guī)劃專業(yè)技術(shù)人員參與福州大學(xué)建筑與城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)院開展學(xué)術(shù)競賽交流。如今,設(shè)計集團已先后與廈門大學(xué)、天津大學(xué)、東南大學(xué)、福州大學(xué)、華僑大學(xué)、中規(guī)院等簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,設(shè)立“實習(xí)實訓(xùn)基地”和“大師工作室”,在校園招聘、實習(xí)實訓(xùn)、聯(lián)合設(shè)計、人才培養(yǎng)等方面進行深入合作,善借外腦外力助力設(shè)計師快速提升水平。
設(shè)計集團的一系列改革創(chuàng)新舉措,傳遞著對人才的強烈渴望。目前,設(shè)計集團員工近900人,其中近200人取得相關(guān)專業(yè)注冊執(zhí)業(yè)資格證書、近500人擁有中高級職稱,設(shè)計、監(jiān)理、測繪等專業(yè)人才占員工總數(shù)九成以上。
未來,設(shè)計集團將繼續(xù)深入實施“人才強企戰(zhàn)略”,秉承“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)、適崗”的原則,不斷吸收站位高、素質(zhì)好、能力強的優(yōu)秀人才,努力建設(shè)一支精干、高效、廉潔的設(shè)計咨詢隊伍,為我市“強產(chǎn)興城”戰(zhàn)略提供強有力的人才支撐。
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